53.9%的人正從事兼職 下班回家搞副業到底行不行？

　　□ 本報記者　　 趙麗

　　□ 本報實習生 萬鵬

　　前幾天，一個午休時間，兼職做讀書博主的張芳（化名）使用所在單位電腦，整理其社交媒體賬號上的一些事務時被老板看到，老板當即批評她上班不務正業，濫用公司資源。這讓張芳很委屈：“午休時間不應該是我自己的時間嗎？”

　　近期，關於“打工人做副業是對還是錯”的話題引發社會熱議。北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關係趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00後”受訪者中達到54.5%。智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領在搞副業，占比大幅高於2021年的32.1%。

　　《法治日報》記者近日采訪發現，很多職場年輕人都考慮過做副業，其中不少人正在做副業，有人因此獲利、暗自得意，也有人因為做副業而被領導或同事“說閑話”，被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出，主業和副業如何劃清邊界也是個難題。

　　受訪專家表示，在不違反勞動合同義務的前提下做副業是合理合法的。如果公司發現勞動者從事副業或兼職，不能立刻解除勞動合同，除非其副業或兼職給本單位利益帶來了損害。公司在遇到員工進行副業或兼職的情況下，應當積極溝通協商解決，采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的。

　　因從事副業被排擠

　　被指工作量不飽和

　　遼寧大連市民王敏（化名）在一家事業單位從事後勤工作，除了上班外他還經營著一家網店。

　　“其實也賺不了多少錢，一個月可能就賣幾十單。”王敏告訴記者，她的主業和副業完全沒有關係，而且自己都是在下班後或午休時間處理網店的事，但自從這件事被領導知道後，便處處針對自己，“領導經常在別的同事麵前嘲諷我，說‘副業隨便一做，就能賺好幾萬’”。

　　“有時午休時間，大家聚在一起聊天的時候，領導還會特意走到我麵前，說‘怎麼感覺你的心思和精力都不在工作上，不要光想著做副業了’。”王敏說，麵對這樣的“嘲諷”，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業而受影響，該幹的工作都按時完成了”。

　　浙江杭州市民吳凱（化名）也有相同的遭遇。他的副業以剪輯視頻、撰寫文章為主，每月收入多則上萬元，少則四五千元。

　　“以前的領導比較欣賞我，同組的氛圍也很融洽，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大，偶爾做做副業’，大家都表示理解。但部門更換領導後，瞬間就‘變天’了。”吳凱說，新領導上任後開始嚴抓考勤，在沒有跟他商量的情況下，直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做，理由是那名同事非常忙。

　　麵對吳凱的不解，領導回複稱，“聽說你一直在做副業，看來你在公司的工作量不飽和，還有精力去外麵找活”。在那之後，吳凱的工作量增加了很多，經常加班加點，再也沒有精力去搞副業了。

　　還有職場人，因為搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。

　　在北京工作的王濤（化名）說，老板和同事得知他在做副業後，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了，漲薪、升職都輪不到我，我實在受不了了”。

　　據了解，副業又稱為雙重勞動關係或雙重用工關係，是指人們利用業餘時間從事的兼職或第二職業。在一些受訪的搞副業的職場人士看來，主業和副業之間並無衝突，例如，他們有的人主業是會計、副業是網約車司機，有的人主業是辦公室文員、副業是網絡主播，有的人主業是銷售、副業擺擺地攤，從事副業通常在下班後。

　　他們搞副業的初衷，要麼是迫於經濟壓力，想增加一些額外收入；要麼是不滿意本職工作，需要尋找新的出路；抑或自認有多餘的時間精力和明確的興趣愛好，希望能靠本事變現。

　　在不少人看來，兼職、副業算是一個輔助，是減輕家庭經濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業、兼職的職場人認為，如果現有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨於平穩，那麼最適合提高收入的方式就隻有副業、兼職。

　　反對的聲音也不少。采訪中，3名在不同行業從事中層以上領導崗位的負責人一致認為，人的精力是有限的，員工做副業勢必需要投入相應的時間和精力，極有可能影響主業。如果副業和主業有關，對公司的利益也可能會產生負麵影響。

　　不能影響主業工作

　　違約可以解除合同

　　“工作時間利用本單位的設備去做副業或第二職業是違規的。”中國勞動關係學院法學院學術委員會主任沈建峰認為，而午休用餐時間做副業是否違規，需要按照非工作時間兼職的規則來處理。

　　在中國勞動關係學院副教授張麗雲看來，一個合理的邊界是兩份工作不能互相侵擾。如果構成實質性損害的話，前一份工作的雇主有權力對勞動者加以一定的懲戒，這種懲戒包括減薪、降薪甚至解除合同。

　　北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬認為，如果勞動者跟一個單位確立勞動關係時，還跟另外一個單位建立了勞動關係，構成雙重勞動合同。在原公司同意的情況下不存在法律問題，但如果兩邊產生衝突，並且對原單位的工作產生影響，在原單位製止後仍不改正，則可能涉及違約，單位有權解除合同。

　　“在工作時間內，未經同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約，該資源包括電子設備等有形資源和公司的影響力等無形資源。”孫鵬說。

　　沈建峰認為，雙重勞動關係或雙重用工關係是不違法的，不能因此解除勞動合同。當員工出現第二職業或兼職時，給本單位帶來了損害，或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同。

　　“因搞副業而給員工‘穿小鞋’，或者內部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的。如果勞動者最終的評價結果是合格以上或稱職以上，雇主就不能對勞動者進行懲戒。如果因做副業確實影響到了主業工作，勞動者應當重新評估這份工作的意義和選擇，雇主也有權力對其進行溝通、警示等。”張麗雲說。

　　應當遵守職業道德

　　全麵履行合同義務

　　如果因業餘時間做副業而被公司辭退，法律站在企業這邊，還是勞動者這邊？

　　在孫鵬看來，在靈活用工的背景下，幹副業在當今社會屢見不鮮，給勞動者增加經濟權益的同時，也給一些企業的用工管理帶來了挑戰。比如，有的勞動者占用主業時間“順帶”從事副業，還有的勞動者利用業餘時間從事副業，而企業對此往往存在認識誤區，即認為勞動者隻要“一心二用”，工作之外幹著別的“買賣”，就可以立即解除勞動關係，由此也引發了諸多勞動爭議。

　　“在實踐中，有人因為幹副業而被公司辭退，其依據就是公司的規章製度。比如，有的公司規定非常嚴格，無論是不是在工作時間內，一律不允許員工從事副業。”孫鵬說，如果屬於專業的技術人員或者特殊行業，這種要求是合法合規的；如果隻是普通工作人員，要看是否在勞動合同裏有明確約定，如果勞動合同已經約定，並經過雙方同意，則有法律效力。

　　張麗雲認為，如果兩份職業發生衝突，那即意味著兩份勞動合同發生了衝突，會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者，勞動者必須做出調整和修正。“出現這種情況，雇主和雇員如果能夠進行善意的溝通，促成問題解決是最好的。如果解決不了，那麼雙方之間可能會麵臨解除合同的問題，勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業。”

　　沈建峰認為，完整的、有效的履行勞動義務是必要的。對於一個單位來講，最簡單和直接的方式就是在勞動合同裏約定禁止兼職或者做副業，並在用人單位規章中對違規兼職的法律後果進行明確。

　　“當勞動者的主業和副業發生衝突時，雇主有權利製止勞動者繼續從事兼職或第二職業，但是其方式方法需要合理合法。”沈建峰稱，當違反了涉及副業相關勞動合同後，雇主可以要求其承擔相應的責任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫，則是違規的。

　　在沈建峰看來，勞動者有餘力、有時間去做兼職或第二職業並不為過，但應當遵守職業道德，全麵履行自身的勞動合同義務。