員工午休時外放音樂拒不改正被辭退 你怎麼看？

　　工間午休我的“自由”誰做主

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　　午休期間，一家公司的員工郝爭(化名)經常外放手機音樂，影響他人休息，經公司多次提醒，郝爭依然我行我素，後公司將其辭退。在郝爭看來，午休本就該休息，其有自由活動的權利。對於公司的解聘決定，郝爭表示不服並提起了仲裁與訴訟。

　　工作日的午休，原本是一段寶貴的休息時間，若有員工在此時用手機外放音樂且拒不改正，公司能以違紀為由將其辭退嗎？

　　郝爭是一家汽車配件生產企業的員工，按照其公司規定，每天的12點20分至13點10分為午休時間。然而，在他看來，這是一段難得的休閑時光。在此期間，郝爭多次在辦公室大聲播放手機音樂或視頻，毫不顧及他人感受。為此，公司按照規章製度，以其在工作場所喧嘩為由，先後給予其7次處分。

　　但是，郝爭並不承認自己的行為存在過錯，拒不改正，且認為午休時間並非工作時間，因此其有自由活動的權利，公司對他的警告限製並侵犯了他的人身自由權。接到辭退通知後，郝爭訴至法院，要求公司向其支付違法解除勞動關係賠償金15.5萬元。

　　郝爭的行為算不算違規？公司的辭退決定合法嗎？這筆賠償金該不該付？近日，法院對該案作出了終審判決，駁回郝爭的訴訟請求。

　　員工午休時外放音樂

　　在公司規定的午休時間，員工郝爭因為自己的不當行為，多次受到處罰。2021年6月30日，公司第1次警告郝爭，事由為他在工作場所大聲播放手機音樂，影響到其他部門人員午休，且經提醒後仍不改正。

　　同年8月31日，公司因同一事由再次對其發出警告。對此，郝爭提出異議，認為午休時其有自由活動的權利，公司對他的警告限製並侵犯了其人身自由權。況且，其當時在玩遊戲，遊戲聲音並非連續傳出，經他人提醒後，其退出了遊戲並改為調低音量觀看視頻。

　　2021年10月9日，公司第3次警告郝爭，並告知其行為導致部門多人聯名投訴。

　　郝爭辯稱，公司給予違紀處罰書，侵犯了其人身自由，其他部門聯名投訴，亦是公司故意為之。

　　僅僅四天後，公司對郝爭發出了第4次警告，事由與此前相同，且認為其經主管多次提醒後拒不改正，繼前3次警告後，再次違反紀律。

　　對次，郝爭提出了新的辯解，稱每個人都有不同的休息方式，而他的休息方式是玩手機，但公司一直對其進行變相打壓或限製。

　　公司警告7次後仍未改正

　　四次警告後，公司向郝爭發出了《午休調離工作崗位通知》，以其持續在午休時間製造噪音、嚴重影響同事休息、被多次提醒警告後仍不改正為由，要求其從2021年10月13日起，於公司規定的午休時間在公司大廳接待處休息，且未經允許不可進入辦公室，如強行進入辦公室並繼續製造噪音影響其他人，公司將按嚴重違紀處理。

　　然而，這則通知並未實現預期的警示效果。2021年10月14日，公司第5次警告郝爭，稱其拒不執行公司的午休安排，並且繼續在工作場所內製造噪音影響他人，導致公司報警處理。

　　對於此次處罰，郝爭提出異議，認為公司企圖以報警的方式來對其進行恐嚇。

　　同年10月20日，拒絕執行《午休調離工作崗位通知》的郝爭被第6次警告，且辯稱其沒有故意製造噪音，曾按要求調低音量，但無論音量多小他人都說“吵”，要求公司對上述通知進行解釋說明。

　　兩天後，公司第7次警告郝爭，稱其至今不執行公司通知的午休安排，繼續在工作場所內製造噪音影響別人，多次勸解、多次警告拒不改正，拒不服從上司管理，再次給予嚴重警告處分一次。

　　被辭退後索賠未獲支持

　　在公司發出第7次警告的當日，郝爭收到了解聘通知書。

　　該通知提到，2021年以來，郝爭多次違反公司紀律，公司對其發出多次普通警告、4次嚴重警告，但其仍不改正錯誤，且不服從管理，依據該公司《職工工作規則》相關規定，決定給予其解雇處分。

　　對於該解聘決定，郝爭表示不服並申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動關係賠償金15.5萬元。經審理，仲裁裁決駁回其請求。郝爭遂訴至一審法院。

　　一審法院認為，本案的爭議焦點是公司解除與郝爭的勞動關係是否合法。

　　法院指出，友善是公民的基本道德規範，也是社會主義核心價值觀的體現，郝爭在辦公場所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在公司多次警告提醒其行為已幹擾他人的情況下，仍未作出任何改變。勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動者的應有之義，郝爭通過打遊戲、觀看視頻、外放音樂等方式在辦公場所製造各種聲音，應屬於其在工作場所喧嘩的一種方式，亦非合理解決問題的途徑。

　　案涉公司《職工工作規則》明確規定，在工作場所內喧嘩給予警告處分；在一個年度內得到一次警告後，再次違反紀律的，給予嚴重警告；一個年度內警告累計三次、嚴重警告累計兩次又再次違紀的給予解雇處分。

　　本案中，雙方對《職工工作規則》的真實性無異議，公司據此解除與郝爭的勞動關係，符合《勞動合同法》第39條規定，一審法院認定公司係合法解除與郝爭的勞動關係。

　　因郝爭要求公司支付違法解除勞動關係賠償金，缺乏事實和法律依據，法院不予支持，並判決駁回其訴訟請求。

　　郝爭不服提起上訴。二審法院認為，本案核心爭議為案涉公司是否應支付違法解除勞動關係的賠償金。針對該問題，郝爭雖提出上訴，但其既沒有新的事實與理由，也未提交充分有效的證據佐證自己的主張，故應認可一審法院對事實的分析認定，判決合法合理，且理由闡述充分，應當予以確認。據此，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

　　《工人日報》(2023年10月26日07版)